যুক্তরাষ্ট্রে এইচ-১বি ভিসাধারীদের নির্দিষ্ট কিছু স্বামী বা স্ত্রীর কাজের অনুমতি বা এইচ-৪ এমপ্লয়মেন্ট অথরাইজেশন ডকুমেন্ট (EAD) বাতিলের উদ্যোগ নতুন করে সামনে এসেছে। ট্রাম্প প্রশাসনের অধীন হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগ (DHS) এইচ-৪ নির্ভরশীলদের কর্মসংস্থানের অনুমতি বাতিলের বিষয়ে একটি নিয়ন্ত্রক প্রস্তাব এগিয়ে নেওয়ার পরিকল্পনা করছে। এতে যুক্তরাষ্ট্রে বসবাসরত হাজারো প্রবাসী পরিবারের মধ্যে নতুন করে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে।

তবে এখনো এইচ-৪ ওয়ার্ক পারমিট বাতিল হয়নি। প্রস্তাবটি বর্তমানে নিয়ন্ত্রক প্রক্রিয়ার প্রাথমিক পর্যায়ে রয়েছে এবং কোনো চূড়ান্ত নিয়ম কার্যকর হয়নি। ফলে বৈধভাবে এইচ-৪ EAD ব্যবহার করে কর্মরত ব্যক্তিদের ওপর তাৎক্ষণিক কোনো পরিবর্তন কার্যকর হয়নি। DHS-এর নিয়ন্ত্রক এজেন্ডায় “Removing H-4 Dependent Spouses From the Classes of Noncitizens Eligible for Employment Authorization” নামে একটি প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এর Regulation Identifier Number (RIN) 1615-AD14। প্রস্তাবটি বাস্তবায়িত হলে বর্তমানে নির্দিষ্ট যোগ্যতা পূরণকারী এইচ-৪ নির্ভরশীল স্বামী বা স্ত্রীরা যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যে সুযোগ পাচ্ছেন, তা বন্ধ হয়ে যেতে পারে।

বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, সব এইচ-৪ ভিসাধারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজের অনুমতি পান না। নির্দিষ্ট শর্ত পূরণকারী এইচ-১বি কর্মীদের স্বামী বা স্ত্রী EAD-এর জন্য আবেদন করতে পারেন। সাধারণত এইচ-১বি ভিসাধারী ব্যক্তি অনুমোদিত Form I-140-এর সুবিধাভোগী হলে অথবা নির্দিষ্ট অভিবাসন বিধানের আওতায় ছয় বছরের বেশি সময়ের জন্য এইচ-১বি স্ট্যাটাস বাড়ানোর অনুমোদন পেলে তার এইচ-৪ নির্ভরশীল স্বামী বা স্ত্রী EAD-এর জন্য যোগ্য হতে পারেন।

এইচ-৪ EAD কর্মসূচি ২০১৫ সালে চালু করে তৎকালীন ওবামা প্রশাসন। এর মাধ্যমে দীর্ঘদিন ধরে গ্রিনকার্ড প্রক্রিয়ার অপেক্ষায় থাকা নির্দিষ্ট এইচ-১বি কর্মীদের স্বামী বা স্ত্রী যুক্তরাষ্ট্রে বৈধভাবে চাকরি করার সুযোগ পান। বিশেষ করে প্রযুক্তি, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা ও অন্যান্য পেশায় কর্মরত প্রবাসী পরিবারগুলোর জন্য এই কর্মসূচি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। ট্রাম্প প্রশাসনের প্রথম মেয়াদেও এইচ-৪ EAD বাতিলের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছিল। তবে সেই উদ্যোগ চূড়ান্তভাবে কার্যকর হয়নি। পরবর্তী সময়ে ২০২১ সালে ওই নিয়ন্ত্রক পদক্ষেপ প্রত্যাহার করা হয়। এবার দ্বিতীয় মেয়াদে বিষয়টি আবারও নিয়ন্ত্রক এজেন্ডায় ফিরে এসেছে।

এদিকে, ২০২৫ সালের অক্টোবরে যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট এইচ-৪ EAD কর্মসূচি নিয়ে করা একটি আইনি চ্যালেঞ্জ শুনতে অস্বীকৃতি জানায়। এর ফলে বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী যোগ্য এইচ-৪ স্বামী বা স্ত্রীদের কাজের অনুমতির ব্যবস্থা বহাল থাকে। তবে এইচ-৪ EAD নিয়ে ইতোমধ্যে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন কার্যকর হয়েছে। DHS ২০২৫ সালের ৩০ অক্টোবর থেকে নির্দিষ্ট EAD নবায়ন আবেদনকারীদের জন্য আগের স্বয়ংক্রিয় ৫৪০ দিনের কর্ম-অনুমতির মেয়াদ বাড়ানোর ব্যবস্থা বন্ধ করে দেয়। এর ফলে EAD নবায়নের আবেদন প্রক্রিয়ায় বিলম্ব হলে কিছু আবেদনকারীর কাজের অনুমতিতে সাময়িক বিরতির ঝুঁকি তৈরি হয়েছে।

অভিবাসন বিশেষজ্ঞরা বলছেন, নতুন প্রস্তাব নিয়ে উদ্বেগ থাকলেও এখনই কর্মরত এইচ-৪ EADধারীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার মতো কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন নেই। কারণ DHS-এর প্রস্তাব এখনো চূড়ান্ত নিয়মে পরিণত হয়নি। কোনো পরিবর্তন কার্যকর করতে হলে DHS-কে আনুষ্ঠানিকভাবে Notice of Proposed Rulemaking (NPRM) প্রকাশ করতে হবে। এরপর সংশ্লিষ্ট পক্ষ ও সাধারণ মানুষের মতামত গ্রহণ, সেই মতামত পর্যালোচনা এবং চূড়ান্ত নিয়ম প্রকাশের মতো কয়েকটি ধাপ অতিক্রম করতে হবে। চূড়ান্ত নিয়ম কার্যকর হওয়ার আগ পর্যন্ত বর্তমান আইন ও নীতিই কার্যকর থাকবে।

তবে প্রস্তাবটি চূড়ান্ত হলে এর প্রভাব অনেক পরিবারের ওপর পড়তে পারে বলে আশঙ্কা করা হচ্ছে। বিশেষ করে যেসব পরিবারে এইচ-১বি ভিসাধারীর পাশাপাশি তার স্বামী বা স্ত্রীও চাকরি করছেন, তাদের পারিবারিক আয় ও কর্মজীবনে এর প্রভাব পড়ার সম্ভাবনা রয়েছে। বর্তমানে তাই এইচ-৪ EADধারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—DHS প্রস্তাবটি আনুষ্ঠানিকভাবে কখন প্রকাশ করে এবং চূড়ান্ত নিয়মে কী ধরনের পরিবর্তন আনা হয়। বিশেষ করে বিদ্যমান EADধারীদের কী হবে, চলমান আবেদন ও নবায়ন আবেদনের ক্ষেত্রে কী নিয়ম প্রযোজ্য হবে এবং নতুন নিয়ম কার্যকর হলে কত সময় দেওয়া হবে—এসব বিষয় পরবর্তী ধাপে স্পষ্ট হবে।